人大代表提出建議，呼吁廢除35歲就業(yè)門檻，以促進(jìn)公平就業(yè)和人才合理流動。他們認(rèn)為，年齡不應(yīng)成為就業(yè)的限制因素，而應(yīng)更注重能力和經(jīng)驗(yàn)。這一建議旨在為中年求職者提供更多機(jī)會，并推動構(gòu)建一個(gè)更加包容和公平的就業(yè)環(huán)境。

人大代表建議取消35歲就業(yè)門檻：促進(jìn)公平就業(yè)與社會進(jìn)步

在2023年的全國兩會上，一位人大代表提出了一項(xiàng)備受關(guān)注的建議，即呼吁廢除35歲就業(yè)門檻，以促進(jìn)公平就業(yè)和社會進(jìn)步，這一建議迅速引發(fā)了社會各界的熱烈討論，人們開始重新審視年齡在就業(yè)中的作用，以及如何構(gòu)建一個(gè)更加包容和公平的就業(yè)環(huán)境。

長期以來，35歲一直被視為一個(gè)職業(yè)分水嶺，許多用人單位在招聘時(shí)明確規(guī)定了年齡上限，這導(dǎo)致許多超過35歲的求職者面臨著就業(yè)難的問題，這種現(xiàn)象不僅限制了求職者的選擇，也造成了人力資源的浪費(fèi)，同時(shí)加劇了社會的年齡歧視問題，人大代表的這一呼吁，正是針對這一現(xiàn)象提出的解決方案。

廢除35歲就業(yè)門檻有助于促進(jìn)公平就業(yè)，年齡不應(yīng)該成為衡量一個(gè)人能力和價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)人都有自己的人生軌跡和發(fā)展節(jié)奏，有些人可能在年輕時(shí)沒有機(jī)會接受良好的教育，或者在職業(yè)生涯早期面臨種種困難，但隨著時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，他們在中年時(shí)期可能會展現(xiàn)出更高的能力和潛力，廢除35歲就業(yè)門檻，可以讓這些求職者有更多的機(jī)會展示自己的能力和價(jià)值，從而獲得公平的就業(yè)機(jī)會。

廢除35歲就業(yè)門檻還有助于緩解中年危機(jī)，中年危機(jī)是許多人在35歲左右面臨的挑戰(zhàn)，這個(gè)階段的求職者往往面臨著家庭壓力、職業(yè)發(fā)展壓力和自我價(jià)值認(rèn)同的挑戰(zhàn)，如果能夠在就業(yè)市場上獲得更多的機(jī)會，他們就能夠更好地應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性和穩(wěn)定性，這不僅有利于個(gè)人的發(fā)展，也有利于社會的穩(wěn)定。

廢除35歲就業(yè)門檻還有助于提高人力資源的利用效率，在一個(gè)快速變化和發(fā)展的社會中，經(jīng)驗(yàn)和技能是非常寶貴的財(cái)富，許多超過35歲的求職者擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識，他們的加入可以為用人單位帶來更多的價(jià)值和創(chuàng)新，他們的穩(wěn)定性和忠誠度也往往更高，能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁╅L期的貢獻(xiàn)。

要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要政府、企業(yè)和個(gè)人共同努力，政府應(yīng)當(dāng)出臺相關(guān)政策，鼓勵和支持用人單位打破年齡限制，提供公平的就業(yè)機(jī)會，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新評估自己的招聘標(biāo)準(zhǔn)，更加注重能力和潛力，而非僅僅看重年齡，個(gè)人則需要不斷提升自己的技能和適應(yīng)能力，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

人大代表的這一呼吁是對當(dāng)前就業(yè)市場的一種積極反思，它提醒我們，年齡不應(yīng)該成為限制個(gè)人發(fā)展的障礙，通過廢除35歲就業(yè)門檻，我們可以構(gòu)建一個(gè)更加公平和包容的就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)社會的進(jìn)步和發(fā)展，讓我們共同努力，為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而奮斗。